Mjedisi i punës dhe siguria e punonjësve
Mjedisi i punës dhe zbatimi i masave të sigurisë dhe mbrojtjes së punonjësve:
1.Mjedisi i punës dhe siguria e punonjësve
(1) Siguria e bimëve
Impianti ka kontroll aksesi të vendosur në të gjitha hyrjet dhe daljet.Porta ka roje sigurie të vendosur 24 orë në ditë dhe e gjithë zona e impiantit është e mbuluar nga një sistem mbikëqyrjeje.Rojet e stacionuara patrullojnë vendin e uzinës çdo 2 orë gjatë natës.Një linjë telefonike 24-orëshe e raportimit të urgjencës - 1999 - është krijuar për të parandaluar dështimin dhe vonesën në raportimin e ngjarjeve emergjente, të cilat mund të shkaktojnë përshkallëzimin e incidenteve dhe të paraqesin shqetësime sigurie.
(2) Trajnim për reagimin e urgjencës
Kompania punëson instruktorë të jashtëm profesionistë për të kryer trajnime dhe stërvitje për sigurinë nga zjarri çdo gjashtë muaj.Bazuar në vlerësimet e rrezikut, Kompania ka nxjerrë në pah dhjetë reagime të mëdha emergjente dhe ka projektuar stërvitje për kate dhe zona të ndryshme brenda uzinës, të cilat kryhen çdo dy (2) muaj për të përmirësuar reagimet e punonjësve dhe për të zvogëluar rrezikun e rreziqeve.
(3) Zbatimi i sistemit të sigurisë dhe shëndetit në vendin e punës
Fabrika ka gjithashtu një sistem sigurie dhe shëndeti në vendin e punës.Qendra e Sigurisë dhe Shëndetit është caktuar të kryejë inspektime ditore të vendit të punës dhe të kryejë inspektime mbi sigurinë dhe shëndetin e kontraktorëve, procedurat standarde të prodhimit, politikën e funksionimit/mirëmbajtjes së pajisjeve dhe menaxhimin e kimikateve.Çdo defekt i zbuluar korrigjohet në kohën e duhur për të parandaluar përshkallëzimin.Çdo vit, Qendra e Auditimit kryen 1~2 auditime mbi sistemin e sigurisë dhe shëndetit në vendin e punës.Duke vepruar kështu, ne shpresojmë të zhvillojmë një zakon të përmirësimit dhe vetë-menaxhimit të vazhdueshëm midis punonjësve dhe të rrisim ndërgjegjësimin e tyre për sigurinë dhe shëndetin që do të çonte në krijimin e një mjedisi të sigurt dhe të rehatshëm pune.Kompania ka marrë certifikimin ISO 14001 dhe ISO 45001.
2. Shërbimi shëndetësor i punonjësve
(1) Kontrolli shëndetësor
Kompania ofron një paketë të kujdesit shëndetësor që është më gjithëpërfshirëse se sa kërkojnë ligjet.Njëqind për qind e punonjësve i janë nënshtruar kontrollit, ndërsa familjarët e punonjësve janë ftuar të bëjnë të njëjtat teste me të njëjtin tarifë skontoje si punonjësit.Kontrollet shëndetësore të punonjësve dhe rezultatet e kontrolleve të veçanta shëndetësore analizohen, vlerësohen dhe menaxhohen më tej.Kujdesi shtesë shtrihet për punonjësit që plotësojnë disa kritere dhe takimet me mjekë organizohen sa herë që është e nevojshme për të ofruar konsultimin e duhur shëndetësor.Kompania publikon informacione të reja për shëndetin dhe sëmundjet në baza mujore.Ai përdor sistemin "Global Push Message" për të njoftuar punonjësit e të gjitha vendndodhjeve në lidhje me shqetësimet më të fundit të sigurisë/shëndetit dhe njohuritë e duhura mbi kujdesin shëndetësor dhe parandalimin e sëmundjeve.
(2) Konsulencë shëndetësore
Mjekët ftohen në fabrikë dy herë në muaj për tre (3) orë për vizitë.Në varësi të natyrës së pyetjeve të punonjësve, mjekët ofrojnë konsultime për 30 ~ 60 minuta.
(3) Aktivitetet e promovimit të shëndetit
Kompania organizon seminare shëndetësore, turne sportive vjetore, ngjarje hiking, udhëtime të subvencionuara dhe klube rekreative të subvencionuara për të inkurajuar pjesëmarrjen e punonjësve në aktivitete rekreative.
(4) Ushqimi i punonjësve
Kompania ofron një gamë të larmishme vaktesh të balancuara nga të ushqyerit për të zgjedhur.Rishikimet mjedisore kryhen në hotelierë në baza mujore për të garantuar sigurinë e ushqimit të shërbyer për punonjësit.
Politikat e Etikës së Punës dhe Biznesit
Freshness Keeper i kushton rëndësi të madhe promovimit të politikave të punës dhe etikës së biznesit dhe promovon dhe kryen inspektime të rregullta të sistemeve të lidhura nëpërmjet rregullave të punës, sistemeve të menaxhimit të kulturës së korporatës, sistemeve të njoftimeve dhe platformave të tjera.Për të mbrojtur standardet e punës dhe të drejtave të njeriut, ne besojmë se çdo punonjës duhet të trajtohet në mënyrë të drejtë dhe njerëzore.
Ne kemi punuar për të vendosur "Masat e Menaxhimit për Parandalimin dhe Kontrollin e Ngacmimeve Seksuale" dhe për të ofruar kanale për ankesa dhe për të vendosur "Masat e Menaxhimit për Parandalimin e Dëmtimeve Seksuale Njerëzore", "Masat për Parandalimin e Sëmundjeve të shkaktuara nga Ngarkesa Jonormale e Punës". , "Masat e menaxhimit për kontrollet shëndetësore" dhe "Kryerja e masave të detyrave" dhe politika të tilla si "Masat parandaluese për shkeljet e paligjshme" mbrojnë të drejtat dhe interesat e të gjithë kolegëve.
Pajtueshmëria me rregulloret përkatëse vendore dhe standardet ndërkombëtare.
Kompania përputhet me ligjet dhe rregulloret përkatëse të Kinës dhe standardet përkatëse ndërkombëtare të të drejtave të njeriut të punës, duke përfshirë Deklaratën Trepalëshe të Parimeve të ILO, Deklaratën Universale të të Drejtave të Njeriut të Kombeve të Bashkuara, "Besëlidhjen Globale" të Kombeve të Bashkuara dhe injeksionin e mykut plastik kodi i sjelljes së industrisë.e zbaton këtë frymë në vendosjen e rregullave dhe rregulloreve të brendshme.
Të drejtat e punës
Kontrata e punës ndërmjet çdo punonjësi dhe kompanisë është në përputhje me ligjet dhe rregulloret përkatëse në Kinë.
Nuk ka punë të detyruar
Kur vendoset marrëdhënia e punës, nënshkruhet kontrata e punës në përputhje me ligjin.Në kontratë thuhet se marrëdhënia e punës krijohet në bazë të marrëveshjes së të dyja palëve.
Puna e Fëmijëve
Kompania nuk do të punësojë fëmijë dhe punëtorë të rinj nën moshën 18 vjeç dhe çdo sjellje që mund të shkaktojë punë të fëmijëve nuk lejohet.
Punëtore femër
Rregullat e punës së kompanisë përcaktojnë qartë masat mbrojtëse për punëtoret femra, veçanërisht masat mbrojtëse për punëtoret femra shtatzëna: duke përfshirë mospunën gjatë natës dhe mos angazhimin në punë të rrezikshme etj.
Orë pune
Rregullat e punës së shoqërisë parashikojnë që orari i punës së shoqërisë të mos kalojë 12 orë në ditë, orari javor i punës të mos kalojë 7 ditë, kufiri mujor jashtë orarit të jetë 46 orë dhe totali i tre muajve të mos kalojë 138 orë etj. .
Paga dhe Përfitimet
Pagat e paguara për punonjësit janë në përputhje me të gjitha ligjet dhe rregulloret përkatëse të pagave, duke përfshirë ligjet për pagat minimale, orët jashtë orarit dhe përfitimet ligjore, dhe pagesa e pagës jashtë orarit është mbi atë të përcaktuar me ligj.
Trajtimi Humane
FK është e përkushtuar për trajtimin njerëzor të punonjësve, duke përfshirë çdo shkelje të politikave tona në formën e ngacmimit seksual, ndëshkimit trupor, shtypjes mendore ose fizike, ose fyerjeve verbale.