Menaxhimi i Furnizuesit
Freshness Keeper ofron kontejnerë praktike dhe elegante për ruajtjen e ushqimit për markat në të gjithë fjalën dhe është një lider profesionist që angazhohet në integrimin me kërkimin dhe zhvillimin, projektimin, prodhimin, montimin, mekanizmin, shërbimin e mirëmbajtjes së klientit dhe shërbimin pas shitjes.
Zinxhiri ynë i furnizimit vjen nga e gjithë bota duke përfshirë materialet e papërpunuara dhe të paketimit, produktet teknike, komponentët dhe shërbimet;ne synojmë të promovojmë stabilitetin e zinxhirit të furnizimit duke u ofruar klientëve tanë produkte dhe shërbime me cilësi të lartë.
Kompania formulon politikat përkatëse të prokurimit dhe kërkon që furnizuesit tanë të pajtohen, dhe gjithashtu presin që furnitorët tanë të ndajnë politikat tona të lidhura, siç përcaktohet në tonin.
Parimet e burimeve të përgjegjshme, politikat duke përfshirë.
Politika 1: Siguria, shëndeti dhe mbrojtja e mjedisit
Kompania ruan përgjegjësinë sociale dhe redukton ndotjen e shkaktuar nga procesi i produkteve, shërbimeve dhe aktiviteteve, duke u përpjekur të krijojë një mjedis pune më të mirë dhe më të sigurt.Ne premtojmë të:
Ndiqni kodin lokal të sigurisë, shëndetit dhe mbrojtjes së mjedisit.Gjithashtu, vazhdoni të shqetësoheni për temat ndërkombëtare të sigurisë, shëndetit dhe mbrojtjes së mjedisit.
Mbështetni sistemet e menaxhimit të profesionit, sigurisë, shëndetit dhe mjedisit, zbatoni vlerësimet përkatëse të rrezikut, rishikoni rezultatet e përmirësimit dhe përmirësoni performancën e menaxhimit.
Përmirësoni në mënyrë agresive procesin, kontrolloni ndotësin, mbështesni procesin për të reduktuar mbetjet dhe për të kryer kursimin e energjisë, në mënyrë që të reduktoni çdo ndikim dhe rrezik mjedisor.
Zbatimi i secilit prej trajnimeve për sigurinë, shëndetin dhe mbrojtjen e mjedisit, ndërgjegjësimi i punonjësve për konceptet parandaluese kundër fatkeqësive dhe ndotjes në punë.
Krijoni një rrethanë të sigurt dhe të shëndetshme në vendin e punës;promovojnë menaxhimin shëndetësor dhe aktivitetet e avancuara për të balancuar shëndetin fizik dhe mendor të punonjësve.
Mbështetni pyetjet e punonjësve dhe përfshini çështjet e sigurisë së shëndetit dhe mbrojtjes së mjedisit, inkurajoni të gjithë të gërmojnë dëmtimin, rrezikun dhe përmirësimin për të marrë reagimin dhe mbrojtjen e mirë.
Vendosni një komunikim të mirë midis furnitorëve, nënkontraktorëve dhe palëve të tjera të interesuara dhe jepni politikën e kompanisë për të arritur një menaxhim të qëndrueshëm
Politika 2: Standardi RBA (Kodi i Sjelljes RBA).
Furnizuesit duhet të ndjekin standardin RBA, të respektojnë rregulloret përkatëse ndërkombëtare dhe të mbështesin dhe respektojnë normat ndërkombëtare të të drejtave të punës.
Puna e fëmijëve nuk duhet të përdoret në asnjë fazë të prodhimit.Termi "fëmijë" i referohet çdo personi nën moshën 15 vjeç.
Nuk do të ketë kufizime të paarsyeshme për lirinë e punëtorëve.Nuk lejohet puna e detyruar, e detyruar (përfshirë skllavërinë e borxhit) ose puna e detyruar, puna e pavullnetshme ose shfrytëzuese e burgut, skllavëria ose trafikimi i personave.
Siguroni një mjedis pune të sigurt dhe të shëndetshëm dhe për të siguruar dhe zgjidhur çështjet e shëndetit dhe sigurisë në vendin e punës.
Zbatoni bashkëpunimin e menaxhimit të punës dhe respektoni mendimet e punonjësve.
Pjesëmarrësit duhet të angazhohen në një vend pune pa ngacmime dhe diskriminime të paligjshme.
Pjesëmarrësit janë të përkushtuar të mbrojnë të drejtat e njeriut të punëtorëve dhe t'i trajtojnë ata me dinjitet dhe respekt siç kuptohet nga komuniteti ndërkombëtar.
Orari i punës nuk duhet të kalojë maksimumin e përcaktuar me ligjin vendas dhe punëtori duhet të ketë një kohë të arsyeshme pune dhe ditë pushimi.
Kompensimi i paguar për punëtorët duhet të jetë në përputhje me të gjitha ligjet e pagave në fuqi, duke përfshirë ato që kanë të bëjnë me pagat minimale, orët jashtë orarit dhe përfitimet e mandatuara ligjërisht.
Respektoni të drejtën e të gjithë punëtorëve për të formuar dhe anëtarësuar sindikata sipas zgjedhjes së tyre.
Respektoni Kodin Universal të Etikës së Korporatës.
Politika 4: Politika e Sigurisë së Informacionit
Mbrojtja e Informacionit të Pronësisë (PIP) është gurthemeli i besimit dhe bashkëpunimit.Kompania thellon në mënyrë aktive sigurinë e informacionit dhe mekanizmin e mbrojtjes së informacionit konfidencial dhe kërkon që furnizuesit tanë t'i përmbahen bashkërisht këtij parimi në bashkëpunim.Menaxhimi i sigurisë së informacionit të kompanisë, duke përfshirë personelin përkatës, sistemet e menaxhimit, aplikacionet, të dhënat, dokumentet, ruajtjen e mediave, pajisjet harduerike dhe pajisjet e rrjetit për operacionet e informacionit në çdo vendndodhje të kompanisë.Në vitet e fundit, kompania ka forcuar në mënyrë aktive strukturën e përgjithshme të informacionit të kompanisë dhe ka kryer në mënyrë specifike një numër projektesh për përmirësimin e sigurisë së informacionit, duke përfshirë:
Forconi sigurinë e rrjetit të brendshëm dhe të jashtëm
Forconi sigurinë e pikës fundore
Mbrojtja nga rrjedhjet e të dhënave
Siguria e emailit
Përmirësimi i infrastrukturës së TI-së
Për të parandaluar përdorimin e gabuar të sistemit të informacionit ose dëmtimin e qëllimshëm nga personeli i brendshëm ose i jashtëm, ose kur ai ka pësuar një emergjencë të tillë si përdorimi jo i duhur ose shkatërrimi i qëllimshëm, kompania mund të reagojë shpejt dhe të rifillojë funksionimin normal në kohën më të shkurtër për të zvogëluar dëm ekonomik dhe ndërprerje operative të shkaktuar nga aksidenti.
Politika 5: Raportimi i sjelljes së parregullt të biznesit
Integriteti është vlera thelbësore më e rëndësishme e kulturës së FK.Freshness Keeper është e përkushtuar të veprojë në mënyrë etike në të gjitha aspektet e biznesit tonë dhe nuk do të falë asnjë formë korrupsioni dhe mashtrimi.Nëse gjeni ose dyshoni për ndonjë sjellje joetike ose shkelje të standardeve etike të FK-së nga një punonjës i FK-së ose dikush që përfaqëson FK-në, ju lutemi na kontaktoni.Raporti juaj do të përcillet drejtpërdrejt në njësinë e dedikuar të FK.
Përveç nëse parashikohet ndryshe nga ligjet, Freshness Keeper do të ruajë konfidencialitetin e informacionit tuaj personal dhe do të mbrojë identitetin tuaj nën masa të rrepta mbrojtjeje.
Përkujtues:
FK mund të përdorë të dhënat tuaja personale, duke përfshirë emrin, numrin e telefonit dhe adresën e emailit, për të lehtësuar hetimin.Nëse është e nevojshme, FK mund të ndajë informacionin tuaj personal me personelin thelbësor përkatës.
Ju nuk mund të veproni me qëllim të keq ose me vetëdije dhe qëllimisht të bëni një deklaratë të rreme.Ju do të mbani përgjegjësi për pretendimet që provojnë se janë bërë me qëllim të keq ose me vetëdije si të rreme.
Për të vepruar menjëherë për të hetuar dhe/ose zgjidhur çështjen, ju lutemi jepni sa më shumë informacion dhe dokumente të detajuara.Ju lutemi vini re se nëse informacioni ose dokumentet janë të pamjaftueshme, hetimi mund të pengohet.
Ju nuk mund të zbuloni asnjë ose një pjesë të informacionit të dhënë nga FK, ose do të mbani të gjitha përgjegjësitë ligjore.
Zgjidhje e zgjuar e prodhimit
Ne projektuam në mënyrë efikase produkte të besueshme dhe cilësore për të përmirësuar cilësinë e prodhimit dhe rendimentin nëpërmjet verifikimit në terren.Ai është bërë një mjet i fuqishëm për të përmirësuar aftësitë e teknologjisë së procesit.
Prodhimi inteligjent përfshin pesë zgjidhje: "Dizajn inteligjent i qarkut të printuar", "Sensor inteligjent", "Pajisje inteligjente", "Logjistikë inteligjente" dhe "Platformë inteligjente e vizualizimit të të dhënave".
Për të përmirësuar produktivitetin, efikasitetin dhe rendimentin e përgjithshëm, ne jemi në gjendje të integrojmë sisteme heterogjene, të tilla si planifikimi i burimeve të ndërmarrjes (ERP), Sistemi i Planifikimit dhe Planifikimit të Avancuar (APS), Sistemi i Ekzekutimit të Prodhimit (MES), Kontrolli i Cilësisë (QC), Burimet Njerëzore Menaxhimi (HRM) dhe Sistemi i Menaxhimit të Facility (FMS).
Kodi i Integritetit të Punonjësit
Kodi i Sjelljes së Integritetit
Neni 1. Qëllimi
Sigurohuni që punonjësit të zbatojnë parimin e mirëbesimit si vlerë thelbësore, dhe të mos tundohen nga të huajt për të bërë gabime dhe tejkalime, dhe së bashku të ruajnë vullnetin e mirë të kompanisë dhe konkurrencën afatgjatë.
Neni 2. Fusha e zbatimit
Punonjësit që kryejnë aktivitete zyrtare biznesi dhe argëtimi brenda dhe jashtë kompanisë duhet të respektojnë rreptësisht kodin e sjelljes së integritetit dhe ndershmërisë dhe të mos përdorin statusin e tyre të punës për përfitime personale.
Punonjësit e përmendur këtu u referohen punonjësve formalë dhe të kontraktuar të kompanisë dhe degëve dhe filialeve të lidhura me të, marrëdhënia e punës e të cilëve mbrohet nga Ligji për Standardet e Punës.
Neni 4. Përmbajtja
1. Ndershmëria dhe besueshmëria janë standardet bazë për marrëdhëniet me njerëzit.Të gjithë punonjësit duhet t'i trajtojnë klientët, furnitorët, partnerët dhe kolegët me integritet.
2. Kujdesi i duhur është një mënyrë e rëndësishme për të mishëruar kodin e integritetit.Të gjithë punonjësit duhet të jenë të guximshëm, të rreptë në vetëdisiplinë, t'u përmbahen parimeve, besnikë ndaj detyrave të tyre, të shërbejnë me entuziazëm dhe të jenë efikas, të kryejnë detyrat e tyre me një ndjenjë të lartë përgjegjësie dhe të ruajnë vullnetin e mirë të kompanisë, aksionarët dhe të drejtat e kolegë.
3. Punonjësit duhet të kultivojnë vlerat e ndershmërisë dhe integritetit, bazuar në ndershmërinë dhe sjelljen profesionale.Reflektoni cilësinë e integritetit në punë: respektoni kontratën, respektoni premtimet për klientët, kolegët, menaxherët dhe autoritetin kompetent, ndërtoni zhvillimin dhe suksesin e ndërmarrjeve dhe individëve mbi bazën e integritetit dhe realizoni vlerat thelbësore të kompania.
4. Punonjësit duhet të insistojnë në shfaqjen e saktë të performancës, të raportojnë me vërtetësi statusin e punës, të sigurojnë vërtetësinë dhe besueshmërinë e informacionit dhe të dhënave të transaksioneve, të sigurojnë integritetin e procedurave të raportimit financiar dhe të biznesit dhe saktësinë e informacionit të raportuar, dhe të ndalojnë mashtrimin dhe raportimin e performancës së rreme .
5. Ndalohet dhënia e informacioneve të qëllimshme mashtruese ose të rreme qoftë brenda apo jashtë, dhe të gjitha deklaratat e jashtme janë përgjegjësi e kolegëve të përkushtuar.
6. Punonjësit janë të detyruar t'u përmbahen ligjeve aktuale, rregulloreve dhe kërkesave të tjera rregullatore të vendndodhjes së kompanisë, si dhe statutit të themelimit dhe rregullave dhe rregulloreve aktuale të kompanisë.Nëse punonjësit nuk janë të sigurt nëse shkelin ligjet, rregulloret, politikat detyruese ose sistemet e kompanisë, ata duhet të diskutojnë situatën me mbikëqyrësit përgjegjës, njësinë e burimeve njerëzore, njësinë e çështjeve ligjore ose njësinë e administratës dhe të pyesin menaxherin e përgjithshëm nëse është e nevojshme.Për të reduktuar rrezikun e problemeve.
7. Integriteti dhe drejtësia janë parimet e biznesit të kompanisë dhe punonjësit nuk duhet të përdorin mjete të paligjshme ose të pahijshme për të shitur mallra.Nëse është e nevojshme t'i jepet një zbritje palës tjetër, ose t'i jepet një komision ose në natyrë ndërmjetësit, etj., ajo duhet t'i jepet palës tjetër në mënyrë të qartë, duke siguruar në të njëjtën kohë dokumente mbështetëse. dhe njoftoni departamentin financiar për të futur me të vërtetë llogarinë.
8. Nëse një furnizues ose partner biznesi ofron përfitime ose ryshfet të pahijshme dhe kërkon favore ose biznese të pahijshme ose të paligjshme, punonjësi duhet të raportojë menjëherë te mbikëqyrësit përgjegjës dhe t'i raportojë njësisë së administrimit për ndihmë.
9. Kur interesat personale bien ndesh me interesat e shoqërisë, si dhe me interesat e partnerëve të biznesit dhe të objekteve të punës, punonjësit duhet të raportojnë menjëherë tek mbikëqyrësit përgjegjës dhe në të njëjtën kohë të raportojnë pranë njësisë së burimeve njerëzore për ndihmë.
10. Ndalohet pjesëmarrja në mbledhje diskutimi që kanë të bëjnë me emërimin, shkarkimin, ngritjen në detyrë dhe rritjen e pagave të punonjësve ose të afërmve të tyre.